Amennyiben már elhatározta, hogy cége számára kiszervezi a munkaerő közvetítést és toborzást, segítünk kiválasztani mikor érdemes együttműködésünk során a százalékos, a fix vagy a folyamatos közvetítési megoldás mellet döntenie.
Az alábbiakban felsorolt lehetőségek mindegyike elérhető nálunk. Az egyes megoldások közötti különbségekről részletesen:
Százalékos díjazás
- A munkavállalóval megegyezett éves bruttó fizetés összegére vetített díjazási struktúrát kínálunk.
- Ebben az esetben a díjazás változó, attól függően mekkora bércsomagban történik a megyegyezés a jelölttel.
- Olyan esetekben javasoljuk, amikor időszakosan egy-egy pozíció betöltésére merül fel az igény.
Fix díjazás
- Szintén azokban az esetekben javasoljuk, ha időszakosan egy-egy pozíció betöltése az elvárás.
- Ebben az esetben egy előre kalkulálható, transzparens díjazási struktúrát kap a megrendelő.
- A díj azonban nem függ a jelölttel megegyezett javadalmazástól.
Folyamatos munkaerő közvetítés
- Amennyiben cége több mint 4-5 fő keresést hajt végre évente.
- Mivel éves keretben gondolkodva a megtérülés bizonyos létszám felett már korlátok nélküli megkeresést jelent.
- Egyszeri megbízási díj helyett jobban kifizetődő megoldás. Kalkulálható, transzparens és költséghatékony díjazási struktúra.
A megoldások közötti jelentő különbség tehát az árban és a szolgáltatás hatékonyságában emelhető ki. Az első két opció (százalékos és fix díjazás) az egyszeri, nem ismétlődő megbízásoknál alkalmazható. Minden egyes megbízás, külön tárgyalást, egyeztetést igényel.
Azoknál a dinamikusan fejlődő cégeknél, ahol folyamatosan, több pozícióra is történik keresés, ideálisabb az éves keret megoldás. Ebben az esetben, ugyanis éves szinten 4-5 pozíció felett már extra költség nélkül történik a keresés. Egy HR alkalmazott átlagbérénél alacsonyabb összegért egy teljes professzionális háttér csapat biztosítja a kiválasztást a megbízó számára. Nem elhanyagolható az a tény sem, hogy megismerve a cég kultúráját, elvárásait állandó, szorosabb kapcsolat alakul ki a közvetítő iroda és a megrendelő között, ami a nyitott pozíciók gyorsabb, pontosabb és sikeresebb betöltését biztosítja.
Comments are closed.