Kiértékeljük a jelenlegi emberi erőforrásokra vonatkozó irányelveit, eljárásait, beleértve a munkaköri leírásokat és a szerződéseket, hogy megfeleljenek a folyamatosan változó törvényeknek és előírásoknak. Gondosan frissítjük és újratervezzük a személyügyi irányelveket és munkavállalói utasításokat, amivel számtalan órát takarítunk meg a vezetőknek.

Az alkalmazottak magas elkötelezettsége általában a nagyon sikeres üzleti teljesítmény jelzője. Segítünk egy személyre szabott elkötelezettségi- és kommunikációs program kialakításában, amely valós időben méri az alkalmazottak jólétét, a célokhoz való igazodást és a munkával való elégedettséget. Ez tartalmazhat állapot- vagy elégedettségi felméréseket, csoportos megbeszéléseket, elemzéseket az alkalmazottak megtartásának és teljesítmény javítás érdekében.

Megtervezzük és felkészítjük a vezetőit arra, hogy proaktív rendszereket alkalmazzanak az alkalmazottak teljesítményének értékelésére és irányítására, hogy a szervezetet az üzleti célokhoz igazítsák, az egyéneket és a munkatevékenységeket a kívánt teljesítmény és eredmények felé tereljék.

Átadjuk azokat a programokat, eszközöket, technológiákat, amelyek megfelelőek a cég és a kiválasztási folyamatainak kiépítéséhez, így nagyban megkönnyítjük és felgyorsítjuk a képzett és tapasztalt jelentkezők felvételét. Csapatunk kialakítja az új munkaerők beléptetési rendszerét, meglévő alkalmazottak átvezetését új szerepkörbe, és vállaljuk a kilépők számára kilépési interjúk készítését.

Munkatársaink segítenek a stratégia és akcióterv készítésében, hogy felkészülhessenek a váratlan kilépésekre, nyugdíjazásokra és más hasonló eseményekre, amelyek befolyásolhatják a szervezet stabilitását. Ez magában foglalja a tehetséggondozást felmérését, a kiválasztást és a különbözeti képzéseket.

Tanácsadóink segítenek átfogó és versenyképes kompenzációs és / vagy juttatási program megtervezésében, amely megfelel a szervezet üzleti céljainak, és rugalmasan változtatható. Ez magában foglalhatja az alapbér / fizetés szerkezetének kialakítását, valamint a változó (bónuszok) és hosszú távú ösztönző kompenzáció kidolgozását, nem-pénz alapú juttatásokat amelyek külsőleg versenyképesek, belsőleg méltányosak, fenntarthatóak és megfizethetőek.