Folyamatos munkaerő közvetítés – Mikor érdemes ezt a megoldást választani kis- és középvállalkozásoknak?

A folyamatos munkaerő közvetítés egy éves keretmegállapodás, ott érdemes alkalmazni, ahol több pozícióra is történik keresés.

Mikor érdemes ezt választani?

Dinamikusan fejlődő vállalkozások esetében határozottan ajánljuk ezt a megoldást. A folyamatos munkaerő közvetítés korlátlan számú pozíció betöltésére ad lehetőséget és 4-5-nél több munkatárs felvételénél már nincs költsége a keresésnek a vállalat számára.

Olyan cégek esetében javasoljuk, ahol a vállalat mérete nem indokolja az állandó HR jelenlétet, de időről időre szükséges HR támogatás, illetve a már meglévő HR munkatárs feladatkörének kiegészítésére (pl. nincs elegendő idő a toborzásra, tapasztalat hiánya, szakértelem hiánya.)

Tény, hogy a vállalkozások többségében a közép- és felsővezetőknek nincs kapacitásuk a toborzási folyamat minden egyes részletét személyesen kezelni. Segítséget nyújtunk a hatékony idő- és erőforrás kiaknázásában a kiválasztás területén.

A folyamatos munkaerő közvetítés előnyei

• Költséghatékony opció: korlátlan számú keresésre ad lehetőséget.
• Professzionális, szakértő csapat kezeli a folyamatot.
• Gyorsabb és sikeresebb toborzást tesz lehetővé.