Amikor egy dinamikus vállalkozásnak folyamatosan munkaerőre van szüksége, de házon belül nem tudja megoldani a toborzás és kiválasztás sürgető feladatát vagy nem szeretne vagyonokat költeni egyszeri fejvadászatra, érdemes a folyamatos munkaerő közvetítést választania.
Ez a megoldás nemcsak költséghatékony opció, de korlátlan számú keresést tesz lehetővé. A ráfordítás éves szinten 4-5 egyedi megbízás árának felel meg. Amennyiben cégénél ennél magasabb számú nyitott pozíció van évente, már kifizetődőbb ezt a megoldást választani az egyszeri megbízással szemben.Miért jobb, mint az egyszeri megbízás?
A munkaerő toborzás meglehetősen összetett folyamat, ahol a siker titka többek között a megfelelő folyamatkezelés és annak fókuszált, jól menedzselt és határidőre történő végrehajtásában van. Vegyük sorra, lépésről lépésre mire készüljünk fel a toborzás során.
A folyamatos munkaerő közvetítés során a kiválasztással foglalkozó szakemberek jobban megismerik a céget, a vezetők elvárásait és ezáltal gyorsabban és pontosan az adott munkakörbe illeszkedő munkatársat toborozhatnak. Itt nincs szükség saját erőforrásra és a téma szakértőivel dolgozhatnak együtt.
Vitathatatlan tény, hogy a megfelelő módon kiválasztott munkatársak nagymértékben növelik az általános termelékenységet, és javítják a cég üzleti stratégiáinak megítélését a munkatársak körében. A kiválasztási folyamatainak javítása érdekében sok szervezet ma már rutinszerűen kiszervezi a szükséges készségekkel rendelkező személyek toborzását szakértő toborzóknak.
A folyamatos munkaerő közvetítés nagymértékben javítja a munkatársak kiválasztásának hatékonyságát, ezáltal stabilitást és fejlődést hozva a nyújtott szolgáltatások általános teljesítményében is, és ilyen módon növeli az ügyfelek elégedettségét.
Comments are closed.