Nem kétséges, hogy napjainkban hatalmas harc folyik a jó munkaerő megszerzéséért és megtartásáért. Az Ön cége minden lehetőséget kihasznál, hogy magához vonzza a legtehetségesebb, legrátermettebb munkaerőt? A szervezet külső kommunikációja,…
Kis- és középvállalkozások életében sokszor nagy fejtörést okoz, és mindennapos probléma az új munkatársak felvétele körüli „bonyodalom”. Megtalálják-e és meg tudják-e tartani a legmegfelelőbb jelölteket? Még ha van is a…
Gyalog Hajnalkával a Humán CG Training and Consulting Kft. ügyvezetőjével beszélgettünk. A megfelelő vezetők kiválasztásánál melyek a legfontosabb ismérvek? Nagyon összetett feladat meghatározni és sok szempontból vizsgálni kell, hogy mi…
Amikor egy dinamikus vállalkozásnak folyamatosan munkaerőre van szüksége, de házon belül nem tudja megoldani a toborzás és kiválasztás sürgető feladatát vagy nem szeretne vagyonokat költeni egyszeri fejvadászatra, érdemes a folyamatos…
A munkaerő toborzás meglehetősen összetett folyamat, ahol a siker titka többek között a megfelelő folyamatkezelés és annak fókuszált, jól menedzselt és határidőre történő végrehajtásában van. Vegyük sorra, lépésről lépésre mire…
A folyamatos munkaerő közvetítés egy éves keretmegállapodás, ott érdemes alkalmazni, ahol több pozícióra is történik keresés. Mikor érdemes ezt választani? Dinamikusan fejlődő vállalkozások esetében határozottan ajánljuk ezt a megoldást. A…
Amennyiben már elhatározta, hogy cége számára kiszervezi a munkaerő közvetítést és toborzást, segítünk kiválasztani mikor érdemes együttműködésünk során a százalékos, a fix vagy a folyamatos közvetítési megoldás mellet döntenie. Az…
Miért fizetne magas fejvadász díjat? Nem kell cégének bajlódni a munkaerő kiválasztással. Bízza szakértő csapatunkra a munkaerő toborzást. Amennyiben évente több mint 4-5 pozícióra keres alkalmazottakat, meghatározott havi díjért kalkulálható,…