Cégünk kizárólag csak szakmailag maradéktalanul megfelelő, a céges kultúrába maximálisan beleillő szakembereket közvetít megbízóink részére.
Cégünk munkatársai minden esetben komoly hangsúlyt fektetnek arra, hogy személyesen átbeszéljék a keresett pozíció részleteit. Fontosnak tartjuk, hogy minél mélyebb rálátást szerezzünk a feladatokra és elvárásokra, illetve az elképzelt ideális jelöltre. Legyen szó akár vezetőről, akár specialistáról vagy éppen asszisztensről, a megértésbe fektetett energia mindenképpen megtérül, hiszen így a munkaerőt kereső cégnek egyáltalán nem kell olyan jelöltekkel foglalkoznia, akik nem felelnek meg az elvárásoknak.
Ezért cégünk tanácsadói egy-egy új munkaerő-közvetítő megbízás esetén rendszerint feltérképezik a megbízó céget, a keresett munkaposztot, munkakörnyezetet, így szerezve kellően részletes képet a megbízó cégnél uralkodó munkamorálról, hozzáállásról, a céges kultúráról és a szervezeti felépítésről. Számunkra ezek olyan hasznos információk, melyek tudatában nem csak a szakmailag megfelelő jelölteket tudjuk bemutatni, de a céges csapatba emberileg is tökéletesen beilleszkedő új munkatársat találjuk meg.
A mindkét fél számára kielégítő eredmény alapja tehát a pozíció pontos megértése. A konkrét keresés indítása után aktivizáljuk a hosszú évek során kiépített szakmai kapcsolatrendszert, szervezzük és menedzseljük a munkaerő keresést, referenciák ellenőrzését, illetve telefonos és személyes interjúk sora szükséges ahhoz, hogy megtaláljuk a megfelelő embert.
Szükség esetén cégünk magasan képzett, tapasztalt munkatársai vállalják a jelöltek nem csak általános és szakmai felmérését, bemutatását, hanem továbbá személyiség- és nyelvi tesztek elvégzését és azok kiértékelését is a pontosabb és részletesebb feltérképezés érdekében.
A toborzás és a kiválasztás folyamata átlagon felüli diszkrécióval történik, a megbízó és a munkavállaló oldaláról egyaránt.
Vegye fel velünk a kapcsolatot!