
Kis- és középvállalkozások életében sokszor nagy fejtörést okoz, és mindennapos probléma az új munkatársak felvétele körüli „bonyodalom”. Megtalálják-e és meg tudják-e tartani a legmegfelelőbb jelölteket? Még ha van is a cégnél olyan kolléga, aki a kiválasztással és felvétellel foglalkozik, neki valószínűleg a hétköznapokban más feladatai is vannak. Nem feltétlenül csak ezen a szakterületen tevékenykedik. Az alábbiakban felsoroljuk azokat az előnyöket, amelyeket a kiszervezett munkaerő-közvetítés jelenthet az Ön cége számára.
#1 Lerövidül a toborzási folyamat
Az önéletrajzokat szakértők napi szinten kezelik, és minden jelentkezőnek válaszolnak. A potenciális jelölteket gyorsan végigfuttatják a teljes folyamaton. Így az alkalmas jelöltek nem esnek ki, nem vesznek el a kiválasztási folyamat során.
#2 Nagyobb merítési bázis
Az önéletrajzokat szakértők napi szinten kezelik, és minden jelentkezőnek válaszolnak. A potenciális jelölteket gyorsan végigfuttatják a teljes folyamaton. Így az alkalmas jelöltek nem esnek ki, nem vesznek el a kiválasztási folyamat során.
Egy toborzás kiszervezéssel foglalkozó cég a munkaerő-piac lehető legtöbb szegmensét eléri azáltal, hogy több csatornán is képes hirdetni. Több honlapon jelennek meg a szakszerűen megfogalmazott, kreatív álláshirdetések. Munkavállalói adatbázisok és saját források is rendelkezésre állnak a szakembereknek a nagyobb merítéshez.
#3 Hatékonyabb előszűrés, szakszerűbb kiválasztás
A mindennapokban is ezen a területen tevékenykedő szakértők eredményesebben válogatnak a beérkezett önéletrajzok között, rutinjuknak köszönhetően a teljes folyamatot szakszerűbben vezénylik le. Az új munkatársak kiválasztásával foglalkozó szakemberek kompetencia teszteket, nyelvi felmérést, alkalmassági vizsgálatokat végeztetnek a jelöltekkel. A több szintű kiválasztási folyamat során az értékelésről részletes jelentést készítenek, megalapozva ezzel a gyors és határozott döntést a munkáltató számára.
#4 Költséghatékony megoldás
A kiszervezett munkaerő kiválasztás során a költségvonzat is alacsonyabb, mint egy állandó HR munkatárs alkalmazása. Választható opció az egyszeri- vagy folyamatos megbízás. Nincs szükség saját erőforrásra és a téma szakértőivel dolgozhatnak együtt. Akik a cég számára az adott munkakörbe szakmailag és személyiségben is illeszkedő munkatársat toborozhatnak.
#5 Munkavállalói élmény növelés
A munkavállaló a kiválasztási folyamat kezdetétől fogva kedvező benyomást kap a céget professzionális módon képviselő toborzóktól. Szívesen áll munkába és előre megismerkedhet a vállalattal.
#6 Sikeres és hosszú távú munkavállalói kapcsolat
Már a cég bemutatásával megalapozható egy eredményes, bizalmi kapcsolat a leendő munkáltató és a munkavállaló között. A párbeszéd elindulásával kialakítható a hitelesség és őszinteség, amely a hosszú távú együttműködés alapja.
Amennyiben érdeklik a részletek, ajánlatot kérne, keressen minket közvetlenül:
Comments are closed.